员工不在本单位交社保怎么处理

员工未在本单位交社保，单位应及时补缴。依据《社会保险法》，单位有缴纳社保义务，不缴将影响员工权益，如医疗、养老等保障缺失，严重时需承担法律责任。
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处理员工未交社保，常见方式为补缴或协商解除劳动合同并支付补偿。选择时需考虑员工意愿、单位责任及法律规定，确保合法合规。
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员工未交社保，处理如下：1. 立即补缴：与社保部门联系，按程序为员工补缴社保费用。2. 协商解除：与员工沟通，协商解除劳动合同，依据法规支付经济补偿金。3. 法律途径：若员工投诉，积极配合劳动行政部门调查，依法处理。