公司要求员工必须做满一个月才能辞职，是否合法？

不合法。公司应按劳支付薪资，不得因未满一个月而拒付。《劳动法》规定工资分配应遵循按劳分配原则，拖欠或扣发工资属违法行为，可要求全额发放并支付补偿金。若公司未支付，可申请劳动仲裁或起诉。
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不合法。未满一个月辞职也应支付薪资，公司拒付可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集工作证据与薪资记录；2.与公司协商，要求支付薪资及补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.仲裁不成，向法院提起诉讼。
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常见处理方式为协商、劳动仲裁、起诉。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；仲裁仍无法解决，可向法院起诉。选择处理方式时，应优先考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷且成本较低，协商无法解决时优先考虑。