假期工辞职老板不让走

若老板在您提交书面辞职报告后仍拒绝您离职，您可依据《劳动合同法》第三十七条的规定来维护自己的权益。该法条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在试用期内，则提前三日通知即可。若老板违反此规定，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力。
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从法律角度看，辞职时需注意：1. 提前按法律规定时间通知用人单位；2. 提交书面辞职报告，并保留好提交证据；3. 完成好工作交接，避免给公司造成损失；4. 若用人单位违反法律规定阻挠离职，及时收集证据，准备劳动仲裁或诉讼；5. 确保离职手续齐全，如工资结算、社保转移等。
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若您已在非试用期且提交书面辞职报告满三十日，老板仍不让走，您可采取以下操作：1. 保留好已提交辞职报告的证据；2. 完成好工作交接，确保不影响公司运营；3. 正式通知老板您将离职，并表明已依法提前通知；4. 若老板仍阻挠，可准备劳动仲裁申请材料，必要时申请劳动仲裁。