如果我在退休年龄但社保缴费未满15年被公司辞退

您可以寻求经济补偿，并考虑起诉维护社保权益。依据《劳动合同法》，被辞退可获得按工作年限计算的经济补偿金。同时，根据《社会保险法》，用人单位未按时办理社保，劳动者可起诉维权。若不及时处理，您将面临经济损失及社保权益无法保障的风险。
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常见的处理方式包括申请劳动仲裁、与用人单位协商以及直接起诉。首先尝试与用人单位协商经济补偿和补缴社保；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求相应赔偿；最后，如仲裁不满，可直接向法院起诉，全面维护自身权益。
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分情况处理：1.若被辞退，先与用人单位沟通经济补偿，并要求其为你补缴社保，协商不一致再采取法律手段。2.针对经济补偿金，可根据《劳动合同法》规定，按工作年限要求赔偿。3.对于社保未缴纳问题，依据《社会保险法》，向社保经办机构反映情况，或直接起诉要求用人单位承担相应责任。