员工在单位被强制休息期间，工资会如何发放？

员工被强制休息期间，工资应按规定发放。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工，单位应按合同支付工资，超周期且提供劳动则不低于最低工资。不及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
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强制休息工资照发。具体操作：1.停工一周期内，按劳动合同标准支付；2.超周期且员工提供劳动，工资不低于最低工资标准；3.涉及员工利益事项，需经职工代表讨论，与工会协商确定。
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员工被强制休息，工资处理有标准。常见方式为按合同支付或最低工资标准支付，选择依据停工周期及是否提供劳动决定，需与工会或职工代表协商确定。