生孩子三个月被解雇，公司该不该赔偿？

生孩子三个月被解雇，公司或需赔偿。依据《劳动法》等相关规定，若解雇无正当理由或违反规定，你可要求补偿。未及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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被解雇后，常见的处理方式包括协商、仲裁或诉讼。若公司解雇存在上述问题，你可先与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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被解雇应赔偿的情况有：1.无理由解雇，直接协商或申请仲裁；2.解雇理由无依据，收集证据，提出异议；3.规章未知，强调公司未告知；4.无劳动合同，整理证明材料，证明劳动关系；5.其他违规情况，依据《劳动法》维权。根据情况选择合适方式，及时维护自身权益。