同时直接管理被连带罚款，这种规定合法吗？

不合法。（32字）公司无权对员工罚款，这损害了员工权益。（46字）依据《工资支付暂行规定》，罚款非合法管理手段，可能导致员工申请劳动仲裁。（54字）不及时处理，员工可能采取法律手段维权，影响公司正常运营及声誉。
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可按需选择处理方式。（24字）1.向劳动保障部门投诉，请求查处。2.申请调解组织介入，尝试和解。3.提起劳动仲裁，需准备相关证据。4.诉讼至法院，要求公司赔偿。（99字
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可投诉或申请仲裁。（34字）选择向劳动局投诉、调解、仲裁、诉讼等，视具体情况决定。（69字）若公司行为恶劣，建议直接申请劳动仲裁；若希望先沟通解决，可选调解。