劳动合同没有写明薪资,突然降薪怎么办。工仔

劳动合同未明确薪资，公司降薪需谨慎。依据《劳动合同法》，单位单方面降薪违反合同，劳动者可要求按原合同履行或解约求偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职业发展受阻。
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对降薪，可协商、投诉或诉讼。先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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劳动合同未写薪资，降薪应对如下：1. 与公司协商，要求恢复薪资或明确薪资条款；2. 若协商无果，向劳动监察投诉，提供降薪证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。