应聘送货司机需要问清楚什么

应聘送货司机需明确薪资、工作时间、保险及车辆维护责任。分析：从法律角度看，应聘时应了解薪资结构、加班费计算方式，确保符合劳动法规定；明确工作时间和休息日，避免超时工作；确认公司是否为员工购买工伤保险及车险，保障个人权益；还需了解车辆维护责任归属，避免后续纠纷。提醒：若公司对这些关键问题含糊其辞或拒绝明确答复，可能暗示其管理不规范，应及时寻求专业人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，应聘送货司机时常见的处理方式包括：1）详细询问并记录招聘方提供的工作条件；2）要求招聘方提供书面合同或协议，明确双方权利义务；3）对不明确或有疑问的条款，可咨询律师或相关机构进行核实。选择建议：根据职位吸引力、公司信誉及自身风险承受能力，选择合适的处理方式。若职位关键条款清晰且公司信誉良好，可直接入职；若存在疑问，建议先咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. **薪资与福利**：询问并确认基本工资、绩效奖金、加班费计算方式及发放时间，确保符合最低工资标准及劳动法规定。2. **工作时间与休息**：明确每日、每周工作时间，以及是否有固定的休息日或轮休制度，避免超时工作影响健康。3. **保险与责任**：确认公司是否为员工购买工伤保险、车险等，了解车辆损坏或事故时的责任归属。4. **车辆维护**：询问车辆日常维护、保养及故障处理流程，确保行车安全。5. **合同签订**：要求招聘方提供书面合同，详细阅读并确认各项条款，必要时可请律师协助审查，确保个人权益不受侵害。6. **咨询与核实**：对合同中不明确或有疑问的条款，及时咨询律师或相关机构进行核实，避免后续纠纷。