为什么入职时需要提交户口本户主页与本人页的

入职提交户口本复印件用于核实身份及家庭背景，符合一般人事管理要求。分析：从法律角度看，企业要求员工提供户口本复印件，主要是为了核实员工的身份信息、家庭关系等，以确保招聘过程的合规性和员工背景的真实性。这种行为在一定程度上有助于企业防范风险，如防止虚假身份入职等。但需注意，企业应当妥善保管这些信息，不得泄露或滥用。提醒：若企业过度收集或使用个人信息，如要求提供与职位无关的过多信息，或未妥善保管导致信息泄露，则可能构成对员工隐私权的侵犯，此时应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，对于入职时提交户口本复印件的要求，员工可以采取以下处理方式：1.询问企业具体原因，确保信息使用的正当性。2.要求企业提供信息保密承诺，确保个人信息不被滥用。3.若认为信息要求不合理或存在泄露风险，有权拒绝提供并选择其他就业机会。选择建议：员工应根据企业解释的合理性和自身对信息安全的考量来选择是否提供。若企业能提供充分的理由并保证信息安全，员工可以考虑配合；反之，则有权保护自己的隐私权。
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具体操作：1.当企业要求提供户口本复印件时，首先与企业人力资源部门沟通，了解其收集信息的具体目的和用途，确保信息使用的合法性和必要性。2.要求企业签署保密协议或提供书面承诺，明确信息的保管、使用和销毁方式，以防止信息泄露或被滥用。3.若企业未能提供令人信服的解释或保证，或员工对信息安全有严重担忧，可以选择不提供相关信息，并考虑向劳动监察部门举报或寻求法律途径维护自己的合法权益。4.在任何情况下，员工都应保留好提供信息的记录，以便在必要时证明自己的合规行为或追究企业的责任。