在实习期间被公司解雇了，还可以拿到实习证明

被公司解雇后，仍有权请求实习证明。分析：从法律角度看，实习证明是实习单位对实习生实习期间表现的一种证明文件。即使被解雇，只要确实完成了实习任务，就有权要求公司提供实习证明。实习证明的内容应真实反映实习情况，不应因解雇而改变。提醒：如果公司拒绝提供或提供的实习证明内容与事实严重不符，表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部或相关负责人沟通，明确实习证明的必要性和内容要求，尽量达成一致。2.调解阶段：若协商不成，向学校就业指导中心或行业协会提交调解申请，提供相关证据材料，如实习合同、工作记录等，由第三方进行调解。3.诉讼阶段：若调解失败，准备好起诉状、证据材料（包括实习合同、工作记录、沟通记录等），向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院调查，确保自己的权益得到维护。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解和诉讼。-协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达获取实习证明的需求。-调解：若协商无果，可寻求第三方机构如学校就业指导中心或行业协会进行调解。-诉讼：若以上方式均无效，可以考虑向法院提起诉讼，要求公司提供实习证明。选择方式时，应根据实际情况权衡时间、成本和效果。