未签劳动合同，公司搬迁我能得到什么补偿？

未签劳动合同公司搬迁，若违法解除劳务关系可申请经济补偿。根据《劳动合同法》，公司若搬迁后违法解除与你的劳务关系，你可申请经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。不及时处理，将损失应有的经济补偿。
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未签劳动合同公司搬迁补偿。操作如下：1.与公司协商，要求合理补偿；2.若公司拒绝或降低待遇，收集证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》要求经济补偿，按工作年数获相应月份工资赔偿。
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公司搬迁未签劳动合同，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则去劳动仲裁委员会申请仲裁。若公司拒绝补偿或降低工资，依据《劳动合同法》申请经济补偿，按工作年限获赔。选择处理方式时，应优先考虑协商，协商不成再采取法律手段。