工伤后转岗降薪，赔偿如何计算？

工伤后转岗降薪，赔偿应按原工资福利待遇计算。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇不变，转岗降薪需确保赔偿不低于此标准，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响企业声誉及员工权益。
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工伤赔偿按原待遇。具体操作：1.与单位沟通，明确工伤赔偿应基于原工资福利待遇；2.若单位降薪，要求提供合理解释及法律依据；3.协商不成，收集证据，如工资单、工伤认定等，申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，确保权益得到保障。
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工伤后转岗降薪，赔偿方式需协商或诉讼解决。建议先与单位协商，依据工伤赔偿法规争取合理待遇；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。