公司搬迁不给赔偿，这样做合理吗？

公司搬迁不给赔偿要求出差不合理。依据《劳动合同法》，搬迁导致合同变更有赔偿，不赔偿且强制出差违法，可能引发劳动争议及员工权益受损。
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公司搬迁不赔偿不合理。应对方式：1.与公司协商，要求按法律规定给予经济补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
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公司搬迁不赔偿可协商或仲裁。先尝试与公司协商补偿，协商无果可向劳动仲裁委申请仲裁，根据裁决结果决定后续行动。
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公司搬迁不给赔偿要求员工不离职就出差不合理。依据《劳动法》，若企业搬迁导致员工无法继续工作且解除劳动合同，应支付经济补偿。不赔偿可能导致员工提起劳动仲裁，影响企业声誉及稳定性。
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常见处理方式为与公司协商赔偿，或提起劳动仲裁。应先尝试与公司友好协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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公司搬迁处理方式：1.与公司协商，要求合理经济补偿。2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等。3.提起劳动仲裁，申请相应赔偿。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。