工人干错活跑了

针对您提出的‘工人干错活后逃跑，老板能否追究其法律责任’的问题，首先要明确的是，工人因工作失误导致损失并擅自离职，确实可能涉及法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者应尽职尽责完成工作。若因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。然而，具体能否追究及如何追究，还需考虑劳动合同中的约定、损失大小及工人经济能力等因素。因此，老板在决定追究前，应详细咨询法律专业人士，确保行动合法合规。
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对于工人逃跑的问题，老板应根据不同情况采取不同措施：1. 若工人因个人原因擅自离职，老板可依据劳动合同中的约定，追究其违约责任；2. 若工人逃跑且涉及工作失误导致的损失，老板在收集证据后，可通过法律途径要求其赔偿；3. 同时，老板应及时向当地劳动部门报告，了解劳动仲裁或诉讼的相关程序，确保自身权益得到保护。
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从法律角度，老板应对工人逃跑后的工资及损失问题采取以下措施：1. 保留工人工作记录及工资支付凭证，作为处理后续问题的依据；2. 对于已完成的合格工作，应按时支付工人工资；3. 对于因工人逃跑导致的损失，若劳动合同中有明确约定，可依法追究其赔偿责任；4. 若无法联系到工人，老板可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。