未毕业时单位给我上了社保，算不算应届生？

是否算应届生需综合考量，上社保不一定影响应届生身份。分析：应届生身份通常与毕业时间、是否签订正式劳动合同及是否缴纳社保等因素有关。虽然单位为你上了社保，但如果你尚未正式毕业且未签订正式劳动合同，仍可能被认定为应届生。具体还需参考招聘单位或相关机构的规定。提醒：若因应届生身份问题影响就业或资格审核，表明问题已较严重，应及时咨询学校就业指导部门或专业律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有查询相关规定、咨询专业机构及寻求法律帮助。-查询相关规定：了解教育部门、人社部门及招聘单位对应届生的具体定义。-咨询专业机构：向学校就业指导部门、人才市场等机构咨询，获取专业意见。-寻求法律帮助：若存在争议，可咨询律师，了解法律途径及维权方式。选择方式：根据具体情况选择，如规定明确则直接查询；若规定模糊或存在争议，则咨询专业机构或寻求法律帮助。
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具体操作：1.若规定明确应届生为毕业当年内未就业学生，且未签订劳动合同、未缴纳社保，则你虽已上社保但仍可能被视为应届生，需结合招聘单位具体要求。2.若规定模糊，可向学校就业指导部门咨询，了解学校对应届生身份的认定标准，并获取相关证明材料。3.若存在争议，如招聘单位以你已上社保为由拒绝承认应届生身份，可咨询律师，了解法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，收集相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以维护自身权益。在律师指导下，选择最合适的维权方式。