调岗薪水工作内容相同怎么办

调岗薪水工作内容相同，若薪酬降低可维权。调岗应协商，薪酬降低违反《劳动法》，可协商或申请仲裁。不及时处理会影响合法权益。
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调岗后不同情况处理：1. 薪酬未变，继续履行原合同，或协商变更合同；2. 薪酬降低，可要求调整或申请仲裁；3. 工作内容变，要求变更劳动合同并约定新职责与薪酬。
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调岗常见处理方式为：协商或诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》选择适合方式维权。