员工多发货该怎么处理

员工多发货应及时处理。依据《民法典》，多发货物属不当得利，需返还。若不及时处理，可能面临民事诉讼，影响个人信誉及承担法律责任。
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员工多发货需处理。操作如下：1. 立即沟通，要求员工退回或抵扣工资；2. 若员工拒绝，依据公司规定处理，如扣发奖金等；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁或提起民事诉讼，依据《民法典》维权。
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处理员工多发货，可协商退回或抵扣后续工资。选择方式时，应考虑货物价值、员工态度及公司规定，确保合法合规，维护双方权益。