暑假工需要签劳动合同吗？

暑假工需签劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系即应订立书面合同，保障双方权益。未签合同，若出现纠纷，难以维权，可能造成经济损失。
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暑假工签合同常见方式有固定期限、无固定期限等。选择时需考虑工作性质、时长及双方需求，协商一致后确定合同类型并签字生效。
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暑假工要签合同。操作如下：1. 明确工作性质、时长；2. 与用人单位协商合同类型；3. 双方达成一致后，签订书面合同；4. 合同应明确工作内容、时间、报酬等；5. 双方各执一份，确保权益。