工资统一计件是否符合劳动法？

计件制公司工资统一计件需符合劳动法规定。依据《劳动法》，即使计件，超工作时间也应算加班。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如加班费未付等。
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计件工资需合法。操作如下：1.确认工作时间，超40小时应计加班；2.与公司沟通，确保计件同时保障劳动者权益；3.若权益受损，及时收集证据，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，无果则向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。